旷工一次扣除，旷工三天，自动辞职。合法吗？

一、旷工1天扣3天工资，公司的政策合法吗？

司法实践中的主流观点被认为是非法的。

为什么是非法的？

如果员工缺勤一天，公司可能不支付当天的工资。这没有法律问题。

但是，如果员工缺勤1天，公司会扣3天的工资，也就是说员工的工资还要扣2天。实质上，扣掉员工前两天的工资，将被视为单位因员工违纪而对员工处以罚款。

在实践中，罚款被认为是行政处罚手段之一。只有国家机关才有权在法定职权范围内对行政相对人处以罚款，这体现了“未经法律授权不得作为”的基本原则。公司无权罚款。

因此，主流观点认为，公司对解雇一、三名员工进行扣除是没有法律依据的。

我们可以看到，各地的大量司法判决已经认定公司的规定是违法的。

例如：

佛山市南海区人民法院“（2016）粤0605民初14173号”民事判决书认为，被告（即公司）以扣除三天的工资计算原告的工资）原告（即员工）旷工一天的工资没有法律依据。

上海市黄浦区人民法院“（2016）0101民初991号民事判决书”认为，被告人（即公司）扣减3日是否合适存在争议）仲裁委员会认为，被告人缺勤1天扣3天工资的做法不妥，应按1天工资计算，本院对此不持异议。

东莞市第二人民法院“（2014）东二法民一初字第674号”民事判决书认为：对于原告（即公司）主张被告（即员工）从12 月 21 日至 23 日未按日上班视为旷工，按“旷工一日三日工资”的规定扣减工资。缺席日”缺乏法律法规依据，本院不予支持。

……

因此，在规章制度中不要规定一次扣一扣三扣。这样的规定是非法的。

明智的做法是将按钮更改为不释放。

即：拆分员工的薪酬结构，将其中的一部分拆分为考勤的绩效考核工资和考勤奖金。一旦员工缺勤，我们可以少付甚至不付这部分。绩效考核工资和全勤奖金。

二、旷工三天视为自动辞职，好吗？

答案是否定的，原因如下：

(一）劳动合同法规定解除劳动合同只有三种：单位单方提出解除合同、双方同意解除合同、劳动者单方提出解除合同。终止合同。根本没有劳动合同自动解除。

法律链接：

原劳动部办公厅关于自动辞职、旷工定义的复函

三、《关于员工申请停薪留职问题的通知》（劳仁济[1983]61号）第2、6条规定，员工申请停薪留职。企业擅自批准辞职，或者停薪停职期满后1个月内未要求返回原单位办理辞职手续的，企业视为自动辞职，即企业应当遵守《企业职工奖惩条例》。 "相关规定，将其从名单中删除。为此，因办理自动离职产生的纠纷，按退市纠纷处理。

法律解释：

根据回函的规定，企业将员工视为自动辞职，不是企业不应该做任何事情，而是企业应将员工辞退（现称解除劳动合同）。

因此，自动离职并非全自动，仍需公司人工操作，员工必须做出解除劳动合同的决定并通知员工。

(二）员工连续缺勤三天以上，公司该怎么办？

1、规章制度中应规定，员工连续三天旷工，视为严重违反劳动纪律或用人单位规章制度。 ，公司有权解除劳动合同。规章制度应当按照民主程序制定，并向劳动者公布或者通知。

2、员工连续缺勤三天后，将向事先确认的收货地址邮寄《复工通知书》，催促其连续缺勤三天并要求其返回公司正常上班，并告知公司有权对其连续三天旷工进行纪律处分。因为公司对员工有管理责任，如果员工连续三天旷工，公司不会询问。在实践中，公司可能认为公司没有履行这一管理责任。

3、《复工通知书》下发后，绝大多数员工仍置若罔闻（某些情况下，即使不理会复工旷工三天扣9天工资合法么，也早已旷工三天）。届时，公司将按规定解除劳动合同。如果成立了工会，记得通知工会。在江苏，公司未成立工会的，应通知公司所在地的基层工会组织。

4、 将《劳动合同终止通知书》邮寄给员工，并在EMS上注明发送的文件《劳动合同终止通知书》。

这样，公司既履行了作为用人单位的管理职责旷工三天扣9天工资合法么，也履行了解除劳动合同的相关程序，避免了劳动关系不明确或非法解雇的法律风险。