2019 年你加薪了吗？如果你想加薪，那就在 2020 年加薪吧！

中新网 12 月 25 日电据 Bankrate 的一项新调查显示，估计有一半的美国工人表示他们在过去一年没有获得加薪到2020工资还会涨吗，但这比上一年要多。 62% 未加薪的人出现了显着增长，这是自 2016 年以来的最佳数字。

大约 49% 的员工表示他们获得了某种形式的加薪，其中 28% 获得了加薪，12% 获得了更高薪的工作，10% 的人两者都有。 （由于四舍五入，数字加起来为 50%。）

报告称这是个好消息：这个数字比去年上升了 11 个百分点，是 2016 年的最高水平。对 1,000 名受访者的调查显示，大部分报告的收益是基于绩效提升、晋升或新工作机会。

结果还显示，基于绩效（今年为 38%，去年为 37%）或作为升职或新工作（去年为 31%，去年为 29%）的加薪，加薪幅度有所增加与去年相比略有下降。

Bankrate 首席财务分析师 Greg McBride 告诉 MarketWatch：“加薪不再像过去那样均匀地分布在整个员工队伍中，而是越来越多地集中在表现最好的员工身上。”

麦克布赖德说，这一发现表明当今劳动力市场吃紧。 “雇主越来越需要留住顶尖人才，”他说。 “因为填补空缺职位非常困难，公司正在赋予他们更多的责任，并付出更多的代价来留住这些优秀的人才。”

根据美国劳工统计局的数据，11 月份平均时薪同比增长 3.1%。尽管一些活动家和民主党候选人提倡每小时 15 美元的最低工资，但联邦最低工资仍保持在 7. 每小时 25 美元。大多数州仍将最低工资提高到联邦规定的门槛之上。

保守派智库美国企业研究所（American Enterprise Institute）的劳工经济学家阿帕纳·马图尔（Aparna Mathur）表示：“就业和招聘继续改善，失业率继续显着下降。总体工资上涨甚至使低端工人受益收入分配。”

“这正是劳动力紧张的市场所期望的，”她在一封电子邮件中告诉 MarketWatch。当然，这个劳动力市场存在差距——如果你年轻、缺乏经验或受教育程度较低，你可能仍然面临就业问题。但即使有这群人，我们也看到了进步。”

调查显示，受过良好教育的员工更有可能获得加薪。大约 56% 的大学毕业生在过去一年中获得了某种形式的加薪，而没有大学学位的毕业生中这一比例为 45%。年收入至少 50,000 美元的员工中有 55% 获得了加薪，而年收入低于该门槛的员工中这一比例为 43%。

ZipRecruiter 的劳工经济学家 Julia Pollak 认为，一些在过去一年中没有获得加薪的员工可能从事的工作需要的培训相对较少，而且员工几乎没有要求加薪的筹码。工资，例如行政助理、保安人员或行李搬运工。

她补充说，其他人可能只是因为没有使用自己的杠杆而放弃加薪到2020工资还会涨吗，例如：2018 年 ZipRecruiter 的一项调查发现，64% 的求职者表示，在最近的一次招聘中接受了初始工资.

在 Bankrate 调查中，只有 26% 的工人表示他们打算在明年找工作，其中来自低收入家庭、千禧一代和高中文凭以下的人表现出最高的工作意愿。

McBride 建议那些渴望在 2020 年加薪的人需要想办法证明他们的成就如何影响公司的整体业绩。他补充说，研究您所在地区工作的工资范围很重要。 “如果你知道自己的薪水很低，而你的表现却很高端，这可能会帮助你要求加薪，”他说。